世界上很多國家正受到現實與日益迫近的人才短缺的困擾。在發達國家，日漸老化的勞動力伴隨著多年的人口萎縮和勞動力發展投資不足造成了一種局面——很多企業為日益減少的年輕勞動力而彼此激烈競爭。在發展中國家商業發展速度超過了熟練勞動力的供應速度。
解決此種挑戰的一個方式是企業建立和實施系統的繼任規劃和人才管理項目。該項目提供系統的人才管理體係並幫助企業保留最具價值的人才